A hosszú kiválasztási folyamat nemcsak HR-kényelmetlenség, hanem komoly üzleti kockázat. Amíg egy pozíció betöltetlen marad, a meglévő csapat túlterhelődik, a határidők csúsznak, és a legjobb jelölteket gyakran elviszi a konkurencia. Nem véletlen, hogy azok a szervezetek, amelyek tudatosan dolgoznak a time to hire csökkentésén, gyorsabban töltenek fel kulcspozíciókat, kevesebb visszalépéssel találkoznak, és stabilabb beléptetési élményt nyújtanak.